Uusi johtamisen psykologia
S. Alexander Haslam
Ehdotettu tuote
-25 %
S. Alexander Haslam : Uusi johtamisen psykologia
15,00 €
Käytetty - erinomainen (K4)
Nidottu
2012 / 1
Finn-Scholar - Tietokirjoja
Haetaan tuotteita...
Tiedot
Kustantaja/julkaisija
Gaudeamus
Sidosasu
Nidottu, kansikuva
ISBN
9524952114
9789524952118
Tuoteryhmät
Ei tiedossa
Kieli
suomi
Muut tekijät
Alkuperäinen nimi
-
Esittely
Teoksessa lähestytään johtamisen psykologiaa uudella tavalla. Nykyisen johtamiskäytännön heikkoutena on, että se perustuu toisaalta yksilökeskeiseen johtamisen psykologiaan, toisaalta taas psykologisten tekijöiden lähes täydelliseen ohittamiseen. Uskotaan, että alaisten johtamisessa tärkeintä on osata laskea kullekin ¿riittävät kannustintekijät¿. Teoksessa kuitenkin osoitetaan vakuuttavasti, että johtamisen tärkein sana on ¿me¿, ei ¿minä. Johtajan olisikin pystyttävä luomaan aito me-henki, jossa sekä johtaja että johdettavat haluavat sitoutua yhteisten päämäärien toteuttamiseen. Koska johtamispsykologeja ovat enimmäkseen kiinnostaneet johtajayksilöiden ominaisuudet, he ovat jättäneet huomiotta asian toisen puolen: johdettavien motivaation. Yhteen hiileen puhaltaminen on voimakas, jopa välttämätön motivaatiotekijä. Johdettavien tulisi voida kokea johtaja aidoksi esitaistelijaksi, yhdeksi ¿meistä¿. Teos on ajankohtainen ja painava puheenvuoro, sanotaanhan huippujohtajien usein elävän eri todellisuudessa kuin johdettavat, ¿kansa¿. Se sopii johtamisen, organisaatiotieteiden, yhteiskuntatieteiden ja organisaatioviestinnän opiskelijoille ja ammattilaisille. Se on innostavaa luettavaa kaikille, jotka haluavat kehittää omia johtamis- ja organisaatiotaitojaan.
Aiheet
johtaminen
psykologia
management
psychology
johtajuus
sosiaalinen identiteetti
ryhmäidentiteetti
psykologiset tekijät
ryhmäkäyttäytyminen
organisaatiokäyttäytyminen
johtajat
identiteetti
valta
ryhmät
henkilöstöjohtaminen
stereotypiat
yhteishenki
auktoriteetti
joukkopsykologia
persoonallisuuden piirteet
organisaatiopsykologia